Ik zit in een groepje met collega’s om na te denken over de ‘duurzame inzetbaarheid’ van medewerkers en hoe we dat kunnen implementeren in onze organisatie. Maar wat een breed onderwerp is dat! Wat is het eigenlijk? Waar begint het, waar houdt het op!
Na veel discussies zijn we het over een paar zaken eens: We hebben te maken met 1: ontgroening, 2: vergrijzing, 3: een opgetrokken AOW-gerechtigde leeftijd en 4: we maken steeds vaker mee dat er een noodzakelijke afbouw is in het medewerkersbestand. Vooral als dat laatste gebeurt wordt het pijnlijk duidelijk dat Duurzame Inzetbaarheid nog onvoldoende leeft bij de mensen. Want plotseling komen mensen er achter dat hun CV erg minimaal is. En dat doet pijn. Dat is keihard en dan pas komt het besef. Had ik maar….Ik was het van plan…Ik had al eens gekeken….Maar ik heb het nooit gedaan….Ik heb spijt…
Het gaat dus om “Ik” !
Tja, als je voor je gevoel lekker in je baan zit denk je er niet over na. En uit eigen ervaring weet ik inmiddels ook dat als je ouder wordt, je avonden soms wat minder energiek kunnen zijn en je niet altijd zin hebt om over deze zaken na te denken of de sportschool op te zoeken.
Maar dat moet dus wel tegenwoordig! Want dat was de conclusie waar wij met ons projectgroepje op uit kwamen: Mensen – ongeacht welke leeftijd - moeten meer eigen regie gaan nemen, meer eigen verantwoordelijkheid over hun gezondheid, hun ontwikkeling nemen en de baas over zichzelf gaan spelen! Zelf gaan kiezen: wat wil “Ik” gaan leren. “Ik” ga het doen. De tijd, de energie, de ruimte pakken voor “Ik”. “Ik” ga eens eventjes helemaal en alleen aan mezelf denken!
Oké, “Ik” mag dus niet stilstaan, maar steeds blijven leren. Maar wat dan? Hoe kies ik wat ik het beste kan leren? Ga ik me aanpassen aan de snel veranderende wereld en zorgen dat ik steeds bij blijf met de kennis? Of ga ik kijken waar ik goed in ben, wat ik leuk vind en ga ik helemaal los in die richting. Wat past bij mij? Hoe ga ik om met zelfregie?
Dat vraagt om nogal wat zelfinzicht en vooral om moed! Want wie ben ik eigenlijk? Wat kan ik allemaal? Wat wil ik nou?
Een handige tip hierbij is: Verzamel eerst al je moed. Sluit je op met een glas wijn (of liever gezegd een gezonde smoothie) en begin een speurtocht naar antwoorden die je in jezelf moet zoeken. Maar waarbij je ook zeker anderen betrekt door ze vragen te stellen over jou. En gebruik hulpmiddelen als bijvoorbeeld digitale zelftesten. Je vindt ze op het internet.
Je zult merken dat als je dat hebt gedaan, je - buiten het inzicht over je eigen “Ik” - ook een stuk rust zult ervaren. Houvast en zelfvertrouwen. En dat is een goede uitgangspositie. De leeronderwerpen zullen zich aandienen.
Zelfregie is dus eigenlijk vooral het aanspreken van een flinke doses moed om je “Ik” te vinden en je verder te blijven vormen.
Als groot voorbeeld zie ik hierin mijn moeder (zie foto), die zich – ondanks dat er lang niet zo veel mogelijkheden waren als nu – altijd liet leiden door zaken die haar inspireerden, haar boeiden. Daar ging ze dan voor de volle 100% voor. In haar tijd was zij de moderne, vooruitstrevende werkende moeder met een wervelend leven. Wat een moed had zij, besef ik nu!
Bij mijn werkgever MCB werken we niet met persoonlijke opleidingsbudgetten. Wel hebben we een leerplatform, de E-campus, waar bijna 100 verschillende e-learnings te vinden zijn. Hoogwaardige moderne interactieve trainingen, uiteenlopend van Materiaalkundemodules tot persoonlijke effectiviteitstrainingen, officetrainingen, salestrainingen, managementtrainingen etc etc.
Alle medewerkers hebben 24/7 toegang tot alle trainingen. Zij hoeven geen toestemming of handtekening te vragen, ze mogen alles leren. Ze mogen in het hele systeem grasduinen en uitzoeken wat hen interessant lijkt of aansluit bij hun kennis, of wat gewoon leuk is om te weten of te kennen. En blijkt nu dat er geen juiste online cursus is voor hem of haar, dan is er de mogelijkheid om een verzoek te doen voor een andere leeroplossing. We zien groeiende cijfers in het gebruik van de E-campus.
Onze organisatie geeft de medewerkers dus wel ruimte om de zelfregie te nemen. Alleen moet het besef van de noodzaak tot zelfregie nog meer versterkt worden.
Nu weer terug naar ons groepje Duurzame Inzetbaarheid..