Momenteel werken wij aan onze webportal. Onze excuses voor het ongemak. Neem contact op met onze afdeling Verkoop +31 (0)40 20 88 582
Momenteel kan de prijs voor dit artikel niet worden getoond. Probeer het later nog eens of neem contact op met onze afdeling Verkoop +31 (0)40 - 20 88 582 of stuur een e-mail naar verkoop@mcb.nl
Dit product is momenteel niet leverbaar.

MCB Blog

“Een Junior Accountmanager is bij MCB veel méér dan een verkoper”

“Een Junior Accountmanager is bij MCB veel méér dan een verkoper”

14-05-2018, Tags:Werken bij MCB
“Voor de vacature van Junior Accountmanager zoekt MCB verkooptalenten die zich willen ontwikkelen tot vedette, daar geven we ze bij MCB ook de ruimte voor. Ik rem ambitie liever af dan dat ik ontwikkeling moet stimuleren.” Jelle van Geel is manager van de afdeling General Sales, en op zoek naar nieuw talent: “Voor ons is de afdeling ‘General Sales’ een kweekvijver, we hebben al verschillende voorbeelden dat collega’s met talent snel intern kunnen groeien. Inmiddels hebben we weer ruimte voor nieuwe mensen!”

“Als Junior Accountmanager kun je bij MCB snel doorgroeien”

“In mijn nieuwe functie bij de RVS-afdeling is het vooral leuk dat je meteen in het diepe wordt gegooid, dat past wel bij mij. Het is wat sneller en iets méér sales. Dat ligt mij goed.” Casper Moeliker is sinds december Accountmanager RVS, na slechts drie maanden op de afdeling General Sales: “Het leuke aan General Sales is dat je in een warm bad terechtkomt waar je alle handvatten krijgt om door te ontwikkelen. Het is een kweekvijver waar ze naar je krachten kijken en bekijken hoe je je kunt ontwikkelen binnen MCB. En dat ging vrij bij mij vrij snel.” En dus is MCB weer op zoek naar een Junior Accountmanager.
“Als Junior Accountmanager kun je bij MCB snel doorgroeien”

Stage Valkenswaard: “MCB was precies het bedrijf waar ik stage wilde lopen”

“Ik kende MCB al langer, iedereen kent het hier in de buurt. Ik zocht een stagebedrijf en ik wilde liefst dichtbij en bij een groot bedrijf stage lopen. Dus dan kom je al gauw bij MCB uit, haha.”
Stage Valkenswaard: “MCB was precies het bedrijf waar ik stage wilde lopen”

Veiligheidstraining: "Leidinggevenden moeten de kar trekken"

Veiligheidsexpert Raymond Bekker van de CHEM Groep heeft voor directie en leidinggevenden van MCB een aantal trainingen verzorgd. Bekker beschouwt veiligheid als ‘zijn’ missie.
Veiligheidstraining:

Hoogtetraining in een robot: alles voor de voortgang en veiligheid

“Ik heb wel vaker geklommen hoor, ook al ben ik niet zo van de hoogtes. Maar als chef moet je het goede voorbeeld geven natuurlijk.”
Hoogtetraining in een robot: alles voor de voortgang en veiligheid

Total Productive Maintenance: Proef decoiler 3

Bij de nieuwe werkwijze met decoiler 3 gaat de SMED-methode een centrale rol spelen. SMED is de Engelse afkorting van Single-Minute Exchange of Die. Vrij vertaald: binnen enkele minuten zaken verwisselen. Productieleider Riny van de Donk en teamleider Johan Groenen maken een tussenbalans op.
Total Productive Maintenance: Proef decoiler 3

Felt Leadership: “Mensen begrijpen nu echt het belang van veiligheid.”

“Ik had laatst iemand met een Indiase achtergrond op bezoek voor een sollicitatiegesprek, hij had gevraagd of hij zijn vrouw en kinderen mee mocht nemen. Ik vond het eerst wat vreemd, maar uiteindelijk was het heel logisch: Hij wilde zijn gezin geruststellen dat MCB een zorgzame werkgever is.”
Felt Leadership: “Mensen begrijpen nu echt het belang van veiligheid.”

SLA voor interne financiële klanten: “De theorie is makkelijker dan de praktijk”

“Het is volgens mij uniek dat MCB SLA's intern gebruikt voor financiële diensten. De meeste voorbeelden die ik tegenkwam tijdens mijn onderzoek kwamen uit de ICT.”
SLA voor interne financiële klanten: “De theorie is makkelijker dan de praktijk”

Balanced Scorecard in de industrie: “MCB doet echt iets met mijn stageverslag”

“MCB geeft stagiaires echt de mogelijkheid om van de hele organisatie gebruik te maken, iedereen is bereid me te helpen. Ondanks dat de medewerkers het druk hebben, maken ze tijd voor je vrij.”
Balanced Scorecard in de industrie: “MCB doet echt iets met mijn stageverslag”

Tweegesprek: Marleen Streuper en Twan Janssen

Twan Janssen, medewerker coilhandling, en Marleen Streuper, Inside and Online Sales (voorheen Orderdesk geheten), resp. 21 en 17 jaar bij MCB, zitten aan tafel bij het tweegesprek. Ondanks de vele MCB-jaren kenden ze elkaar niet.
Tweegesprek: Marleen Streuper en Twan Janssen

‘Inbound werven’ wordt nieuwe aanpak bij MCB

In februari start Vivian Janssen als stagiair bij MCB. Ze gaat een duik nemen in nieuw water: het ‘inbound’ werven van medewerkers. Marketing én HRM zijn samen opdrachtgever.
‘Inbound werven’ wordt nieuwe aanpak bij MCB

Duurzame inzetbaarheid: “Als MCB kunnen we niet dwingen, alleen faciliteren”

“Bij MCB werken loyale medewerkers met lange dienstverbanden. Een goed teken: medewerkers werken met plezier bij MCB. We horen echter steeds vaker dat naarmate men ouder wordt, men ook tegen een aantal kwaaltjes aanloopt, of moeite heeft met alle snelle veranderingen. We besloten daarom anderhalf jaar geleden iets te doen met deze ontwikkelingen, we wilden iets gaan doen met duurzame inzetbaarheid. Voor MCB, maar zeker ook voor de medewerker.”
Duurzame inzetbaarheid: “Als MCB kunnen we niet dwingen, alleen faciliteren”

Chat

Om u beter van dienst te kunnen zijn, vragen wij u om onderstaande velden in te vullen om de chat te starten.

MCB is beschikbaar van 8:00 tot 20:00 uur 's avonds.

Chat nu