“Ik sta zelf ook te kijken van die punten. Ik doe altijd wel mijn best, maar twee tienen had ik niet verwacht!” Dominique Wouters heeft bij MCB voor haar stage twee opdrachten op de HR-afdeling afgerond, met hele hoge cijfers. De beoordelaars waren erg enthousiast: “Bij beide projecten zeiden ze dat ik op gelijkwaardig niveau met ze kon praten, alsof ik al in het vak zat. Dat was natuurlijk erg leuk om te horen.”
Wat heb je gedaan bij MCB?
“Ik heb eerst een onderzoek gedaan naar de relatie tussen ‘onboarding’ en de binding van de sales-medewerkers. Ik heb zowel een enquêtes als interviews uitgevoerd, op basis daarvan heb ik een adviespresentatie gegeven. De medewerking was erg goed, iedereen maakte tijd voor me vrij. Er kwam ook veel uit mijn onderzoek, de voornaamste conclusie was dat de binding met MCB erg positief is. Onboarding bij MCB is dus goed op weg, met een paar kleine verbeterpuntjes.”
“Het tweede project was een zogenaamde ‘innovatieve interventieopdracht’. Je moest iets bedenken dat in de hele HR-sector gebruikt kon worden. Ik ben uiteindelijk op het onderwerp talentontwikkeling uitgekomen, dat spreekt me ook erg aan. Ik heb een tool ontwikkeld waarmee je door middel van gespreksvoering het talent van een medewerker kunt achterhalen en een eerste stap in de ontwikkeling kunt zetten.”
“De nadruk lag in mijn tool op het positieve en niet op het negatieve, op de krachten van de medewerker. Deze tool had ik bewust niet als app ontwikkeld maar als offline instrument, om het gesprek persoonlijk te houden. Het was een papieren vouwfiguurtje waar je als kind ook mee speelde, maar dan met vragen over talent die de medewerker aan het denken zetten.”
Wat heb je verder nog gedaan?
“Ik heb aan veel projecten meegeholpen: onboarding, experience week, bedrijvenavonden op scholen, introductiedagen voor nieuwe collega’s, noem maar op. Ik heb ook onderzoek gedaan naar de assessment-mogelijkheden bij MCB en heb regelmatig de recruiter ondersteund. Dat bracht wel een fijne afwisseling, daar ben ik heel blij mee.”
“Het stage lopen bij MCB beviel ontzettend goed, ik merkte een groot verschil met eerdere bedrijven. Er is geen hiërarchie, je mag overal meekijken en eigenlijk kan alles wel. Ik werd begeleid door Bianca, daar heb ik erg veel van geleerd.”
“Ik ben nu op zoek naar een baan, het lijkt me vooral leuk om in de richting van HR-Adviseur of HR-Businesspartner te gaan. Ik vind het vooral leuk om met strategie bezig te zijn, maar daar ben ik misschien nog te jong voor…”