Momenteel werken wij aan onze webportal. Onze excuses voor het ongemak. Neem contact op met onze afdeling Verkoop +31 (0)40 20 88 582
Momenteel kan de prijs voor dit artikel niet worden getoond. Probeer het later nog eens of neem contact op met onze afdeling Verkoop +31 (0)40 - 20 88 582 of stuur een e-mail naar verkoop@mcb.nl
Onze klant Zuidberg Staalservice produceert en verkoopt klantspecifieke stalen componenten en samenstellingen. Sales Engineer Ivan van der Vegte werkt er nu acht jaar: “De naam Zuidberg Staalservice komt voort uit het verleden, toen we nog Staalservice Lelystad heetten. Nu is Staalservice een merk binnen Zuidberg Frontline Systems.” Zuidberg begon in 1982, nadat oprichter Henk Zuidberg een hef aan de voorkant van de tractor van zijn buurman had uitgevonden. De agrarische roots zijn voor Zuidberg erg belangrijk.
Naar aanleiding van de uitkomsten van een groot aantal persoonlijke geluidsmetingen start MCB een campagne om gehoorbescherming prominent onder de aandacht te brengen. Gebleken is dat er in veel situaties sprake is van geluidsoverlast.
MCB heeft al 8 jaar de verkooprechten van Ympress Laser staalplaat van Tata Steel in de Benelux. Met succes, want we groeien nog steeds in afzet. Sinds april 2017 zijn die rechten uitgebreid naar het Duitse Nordrhein-Westfalen en Nedersaksen. Ook in Neuss vertonen de verkoopcijfers een stijgende lijn. Een omzet van 2000 ton in 2017 lijkt dit jaar te gaan verdubbelen. Hoogste tijd om Thomas Bauer, teamleider Staal van MCB Duitsland, eens naar aanpak en vooruitzichten te vragen.
Verspaning is niet eenvoudig. Om optimaal te kunnen verspanen is de juiste materiaalkeuze van groot belang. Aan het materiaal dat verspaners kopen zitten al veel variabelen, en daar komen machines, gereedschappen, koelmiddelen en de mens nog bij. Alles moet goed op elkaar zijn afgestemd. Wonnie van Beek is Materiaaldeskundige bij MCB, en krijgt regelmatig de vraag ‘Waar moet je op letten bij verspaanbare metalen?’ Hij legt het hieronder uit.
“Ik leer graag bij en zoek graag dingen uit. Ik loop niet meteen naar de baas als er wat is, maar probeer het eerst zelf op te lossen. Die ruimte heb je bij MCB ook in de ploegen, ik kan het iedereen aanbevelen die van afwisseling houdt. Want we zoeken nieuwe collega’s !”
Afvalscheiding is voor MCB een KPI: per product hebben we een MVO-doelstelling voor wat betreft het gewenste scheidingsniveau. Het reduceren van afval zit ook besloten in het ISO 14001-certificaat. Bij MCB zijn meerdere collega’s op meerdere fronten bezig met de afvalstroom.
“Als je actief interesse toont in de persoon achter de werknemer, verhoogt dat de motivatie om veilig te werken.” Onze veiligheidscollega’s Vincent Maissan, Yassin Oueddan en Kelsey Swinkels nemen veiligheid serieus. Tegenwoordig lopen ze steeds minder met een geheven vinger rond: “Je moet insteken op motivatie, en het onderwerp dichtbij brengen met concrete voorbeelden. We gaan ook steeds meer naar preventie, in plaats van ‘reparatie’. Dat levert veel meer op."
“Beco bestaat al heel lang, het is in 1924 opgericht door de heer C. Bergshoeff. De naam Beco komt van Bergshoeff Constructies. Beco is gestart als smederij en richtte zich op het beslaan van paarden, sleutels maken, noem maar op. De tweede generatie van de familie ging de landbouwmechanisatie in, maar ook in de staalconstructie.”
Sinds kort werkt MCB samen met leveranciers om inkoop- en verkoopprocessen te automatiseren via EDI: Electronic Data Interchange. Samen met leverancier Aperam ging MCB aan de slag om de toeleveringsketen tussen leverancier en afnemer te versnellen. Dankzij deze nieuwe digitale samenwerking wordt er sneller en meer betrouwbaar informatie met elkaar gedeeld.
“Ik werd meteen in het diepe gegooid, de eerste paar weken was het vooral doen en daardoor leren. Daarna ging het wel steeds makkelijker. Ik wist ook niet zo goed wat ik moest verwachten, in vergelijking met mijn vorige stage kreeg ik veel meer vrijheid. Dus dat was wel wennen.”
Mark Verhappen is Hoofd Inkoop bij onze klant Benier, een naam die overigens niet uit Frankrijk komt: “Het bedrijf is opgericht door de familie Benier, we maken machines voor industriële bakkerijen. We zijn inmiddels onderdeel van de Kaak Group, we vullen elkaar mooi aan. Wij zitten vooral in de deegopmaak, Kaak is sterk in brood dat in blikken gebakken wordt. We leveren wel veel machines in Frankrijk, maar we zijn toch echt Nederlands. Je spreekt de naam dus ook Nederlands uit.”
In India is onlangs het laatste dorp op elektriciteit aangesloten. Het land is bezig met een versnelde inhaalslag: de overheid wil enorm investeren in bouw, infrastructuur en energie. En daar is veel staal voor nodig, liefst uit eigen land.
Zoals we allemaal wel weten, begint staal te corroderen zodra het erg nat wordt. Daarom verzinken we staal, zodat het wordt beschermd tegen corrosie. Bij onze klanten worden verzinkte producten uit verzinkte plaat gesneden door o.a. knippen, ponsen en lasersnijden. Het oppervlak van de producten wordt door het zink prima beschermd. In het algemeen kunnen we stellen: hoe dikker de laag, des te langer is het staal beschermd tegen corrosie. Maar hoe zit het met de snijkanten van het product?
“Verkoop zal over een paar jaar heel anders gaan, alles wordt omgegooid. Het echte koopproces zal 95% digitaal zijn. Hierbij zijn de koopbehoeften van tevoren al in kaart gebracht. Het gesprek zal alleen nog maar gaan over digitalisering en logistiek. Alles is dan ook transparant.”
“Voor de vacature van Junior Accountmanager zoekt MCB verkooptalenten die zich willen ontwikkelen tot vedette, daar geven we ze bij MCB ook de ruimte voor. Ik rem ambitie liever af dan dat ik ontwikkeling moet stimuleren.” Jelle van Geel is manager van de afdeling General Sales, en op zoek naar nieuw talent: “Voor ons is de afdeling ‘General Sales’ een kweekvijver, we hebben al verschillende voorbeelden dat collega’s met talent snel intern kunnen groeien. Inmiddels hebben we weer ruimte voor nieuwe mensen!”
Medio vorig jaar werden we geconfronteerd met haperingen in ons leveringsproces. Er waren problemen om orders op tijd klaar én weg te krijgen. Daarom staken Jan Geldens (Commercie) en Tom Weijnen (Transportplanning) de koppen bij elkaar. Zij bedachten een opzet om het proces en de communicatie bij stagnatie van het laden van materiaal en het vervoer ervan, te verbeteren. Hier zijn zij in juni mee gestart. Daarnaast organiseerden Jan en Tom een aantal trainingen voor verkoopcollega’s van MCB Nederland, MCB België en MCB Direct. Speerpunt hierin: de algehele communicatie tussen front office en back office verbeteren. De reacties zijn enthousiast.
Nieuwe commerciële medewerkers binnen de MCB Group worden vanaf nu op een intensievere manier begeleid en ingewerkt. Op vraag van de directies van de front offices is een onboarding-traject ontwikkeld met een dubbel doel. We willen nieuwe collega’s qua kennisniveau en beleving snel ‘aan boord’ krijgen. Daarnaast zorgen we ervoor dat de commerciële expertise in ons bedrijf overal up to date is en intern gemakkelijker vindbaar wordt. Loek Sanner, teamleider General Sales, en Hélène Beesems, Senior Learning & Development Adviser, helpen het traject gestalte te geven.
De klant is koning, niet alleen als het om materiaal gaat, maar óók ten aanzien van verpakkingen. Relaties vragen soms om een andere dan onze standaardverpakking. De collega’s van de Front Office inventariseren de wensen en gaan in gesprek met hun collega’s van de Back Office om te achterhalen wat mogelijk is en tegen welke kosten. Jan Geldens (Commercie) en Cees van Gils (Magazijnen) leggen uit wat ‘klantspecifieke verpakkingen’ inhoudt en hoe MCB hiermee omgaat.
Op dit moment zijn we bij MCB langer bezig met het verpakken dan met zagen, dat wilden we met deze robotisering eruit halen. Met de nieuwe zaagmachine wordt vrijwel het volledige proces geautomatiseerd. Het enige handwerk wat overblijft is het invoeren van de bundel en het weghalen van het eindproduct. Deze mate van robotisering is nieuw voor MCB, maar we zien veel baten.
Nico Janssens is 33 jaar, getrouwd met Annika en vader van zoon Luuk (1,5 jaar). Deze zomer is hij 12,5 jaar in dienst van MCB. Hij voelt zich als een vis in het water. Van laadploegmedewerker, laadmeester tot assistent-chef magazijn, zo ziet de carrière van Nico er in een notendop uit. Maar hij heeft nog meer ambities…
