“Ik heb heel veel gedaan bij MCB, maar ik moet even nadenken wat ook alweer, haha.” Kelly van de Runstraat is bijna klaar met haar meewerkstage bij MCB, en heeft het druk gehad. Maar niet alleen met meewerken: “Ik heb ook een project moeten doen, onderzoek naar de gevolgen van de Participatiewet. Bedrijven moeten steeds méér werken met mensen met een arbeidsbeperking, de Quotumwet die vermoedelijk in 2018 in gaat zal dat verplichten. Ik heb daar onderzoek naar gedaan.”
Wil jij ook bij MCB stage lopen? Klik hier
En wat kwam daar uit?
“Ik heb bij de leidinggevenden van het back office gepolst naar hun visie op het werken met mensen met een beperking. Ze geven aan dat ze het in principe goed vinden, maar dat het wel praktisch toepasbaar moet zijn. In de basis vinden ze het goed dat de overheid hiermee bezig is, dat mensen met een beperking ook in de samenleving mee kunnen doen. Maar als je doorvraagt komen er wel verwachtingen, het mag geen belemmeringen opleveren. Wel logisch eigenlijk.”
“Maar het grootste deel van mijn stage was ik natuurlijk aan het meewerken. Ik heb heel veel verschillende dingen gedaan, ik mocht bijvoorbeeld ook zelf verbeterpunten aanpakken die ik zag. Dat vind ik ook goed bij MCB, dat je als stagiaire niet wordt behandeld als goedkope arbeidskracht. Er wordt naar je geluisterd.”
En verder?
“Ik heb ook de introductiedagen voor nieuwe medewerkers georganiseerd, en geprobeerd deze te verbeteren. Ik heb de aanpak ook vastgelegd voor mijn opvolger. Ik heb ook alle stage-aanvragen verwerkt, en als me iets niet lukte kon ik altijd op de collega's van HR terugvallen. Ik heb ook een stukje van administratie gedaan, maar dat was niet veel. En ik heb bij vergaderingen gezeten.”
“Samen met een andere stagiaire heb ik bedrijfbezoeken vanuit scholen opgezet, groepjes studenten begeleid die op bezoek kwamen. Ik vind dat heel leuk om te doen, je verwelkomt mensen in het bedrijf waar je voor staat. Ik geef ze graag een welkom gevoel en laat zien wat we hier doen. Het laatste bedrijfsbezoek was van mensen met een arbeidsbeperking, dus dat sloot mooi aan op mijn onderzoek.”
Wat doe je eigenlijk voor opleiding?
“Ik doe de opleiding HRM op Fontys in Eindhoven, ik wilde eerst heel breed 'mensen helpen' maar ik had het beste gevoel bij HRM: de menskant, rekening houdend met de organisatie. En dat kwam bij mijn stage bij MCB ook terug: ik heb heel veel geleerd, over de organisatie maar ook over mezelf. Ik ben regelmatig in het diepe gegooid en heb regelmatig 'help' gedacht, maar daar heb ik het meeste van geleerd. Dus was het een hele goede ervaring.”
“Ik moest aan het eind van mijn stage ook de werving van mijn opvolger doen, dat is me ook gelukt. Je wordt dan ook echt verantwoordelijk gesteld, het is jouw ding. Je mag wel vragen stellen, maar jij moet het doen. Dat was voor mij erg leerzaam.”